Руководитель отдела по работе с персоналом

Компания "Mineral Product International"

• Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании и потребностями производства.
• Организация найма и подбора персонала, включая рабочих, специалистов, служащих, ИТР, с обеспечением выполнения плана по комплектованию штата в установленные сроки проекта.
• Координация взаимодействия с образовательными учреждениями и государственными организациями для привлечения выпускников профильных учебных заведений и подготовки кадров под нужды завода.
• Разработка, актуализация и контроль соблюдения внутренних нормативных документов (положения, инструкции, регламенты), регламентирующих работу с персоналом.
• Организация профессионального обучения, повышения квалификации и сертификации персонала в соответствии с отраслевыми требованиями и технологическими процессами завода.
• Контроль соблюдения трудового законодательства, внутренних нормативных актов и кадрового администрирования, включая учет рабочего времени, ведение личных дел сотрудников и оформление трудовых отношений.
• Формирование HR-отчетности, подготовка аналитики и предоставление данных руководству для принятия управленческих решений.

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или технические специальности).
• Опыт работы в HR не менее 5 лет на руководящих должностях.
• Желателен опыт в промышленности (металлургия, горнодобывающая отрасль).
• Знание трудового законодательства и норм охраны труда.
• Опыт подбора, адаптации и обучения персонала, в т.ч. рабочих специальностей.
• Владение HR-аналитикой, кадровым администрированием, автоматизированными системами (1С, enbek.kz).
• Лидерские и управленческие навыки.
• Аналитическое мышление, ответственность, ориентация на результат.
• Развитые коммуникативные способности.

• Офис в г. Экибастуз ул. Абая строение 60/1, ТД «Байтерек».

• График работы 5/2 с 09.00 - 18.30.

• Испытательный срок до 3-х месяцев.
• Финансовые и иные условия обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом в зависимости от уровня компетенций и опыта.